1 salarié sur 4 est aidant de nos jours. Pour les entreprises, cela représente un coût élevé : absentéisme, perte de productivité, désorganisation au travail et manque de cohésion. Pour anticiper ces difficultés, comprendre les besoins et la réalité des salariés aidants est devenu une nécessité pour les entreprises.
C'est là que Monka peut vous aider :
L'objectif ? Identifier les facteurs de stress et les difficultés pour les salariés aidants et trouver un équilibre entre leur travail et leur rôle.
Les salariés aidants, craignant d'être stigmatisés et de voir leur progression de carrière entravée, se sentent obligés de dissimuler leur situation, considérant que leur vie personnelle ne devrait pas interférer avec leur vie professionnelle :
Les personnes qui jonglent entre leur travail et leur rôle d'aidant font face régulièrement à de l'anxiété, de la fatigue et des troubles psychologiques :
Il est alors essentiel que les entreprises reconnaissent et soutiennent les salariés aidants pour simplifier la gestion de leur quotidien. Les résultats de cet investissement ne sont que positifs :
Notre objectif est de vous aider à mieux comprendre le rôle des aidants familiaux et comment vous pouvez les soutenir au quotidien pour diminuer leur charge.
Les aidants font face à des contraintes multiples. Comprendre ces défis permet aux entreprises de soutenir ces employés.
En éduquant l'entreprise sur le rôle des aidants, clarifiant les ressources et politiques de soutien disponible et en favorisant les échanges.
Aider les salariés aidants à trouver des aides appropriées est essentiel pour un environnement de travail équilibré et inclusif.
Il est important de faire évoluer vos politiques de ressources humaines de manière préventive, responsable et durable.
Vous voulez apporter un soutien à vos salariés aidants ? Dans le monde de l'entreprise, il est crucial de saisir le rôle des aidants familiaux et de leur fournir l'aide nécessaire pour maintenir un équilibre entre leur travail et leur vie personnelle. Monka vous aide !
Les responsabilités de soins entraînent des absences préjudiciables à la productivité de l'entreprise. Monka vous apporte ses conseils.
Monka guide les entreprises qui ont du mal à comprendre le rôle des aidants, qui peuvent également manquer de ressources disponibles.
Lier travail et rôle d'aidant peut compliquer les relations entre collègues. Monka favorise un environnement de travail compréhensif.
Ces recommandations englobent six piliers majeurs qui définissent une politique RH efficace et adaptée en matière de Qualité de vie au travail :
Vous souhaitez en savoir plus sur les aidants salariés ? Nous avons mis à disposition une FAQ pour répondre à vos questions les plus courantes.
Les employés aidants bénéficient d'une protection contre la discrimination au travail. En outre, il se peut que les employeurs soient obligés d'offrir des aménagements adaptés pour ces travailleurs, y compris la possibilité de congés dédiés aux aidants. Il est crucial de souligner que le soutien aux employés aidants s'étend souvent au-delà des exigences légales et fait partie de la responsabilité sociale des entreprises.
Les salariés aidants peuvent rencontrer divers obstacles susceptibles de nuire à leur productivité, notamment le stress et la fatigue, des perturbations et des inquiétudes mentales affectant leur concentration, des retards et des absences, et une diminution de leur implication. Toutefois, il convient de souligner que ces impacts ne sont pas une fatalité. En bénéficiant du soutien adéquat de leurs employeurs, les salariés aidants peuvent parvenir à trouver un équilibre entre leurs obligations professionnelles et personnelles et préserver ainsi leur productivité.
Il est crucial d'initier les managers à la compréhension des enjeux auxquels font face les aidants familiaux, une mission qui requiert une stratégie à plusieurs niveaux. Cela implique notamment de les informer et de les sensibiliser aux réalités vécues par les aidants. Les managers doivent par ailleurs être formés à l'empathie pour mieux appréhender les situations des aidants. De plus, il est important qu'ils soient au courant des politiques spécifiques de l'entreprise en soutien aux aidants, et qu'ils acquièrent des compétences pour une communication efficace avec ces derniers.
Plusieurs structures d'aide et de soutien sont disponibles pour accompagner les salariés qui sont également des aidants familiaux. Cela comprend des associations pour les aidants fournissant informations, assistance et ressources pour mieux gérer leurs responsabilités. Parmi ces structures, on compte France Alzheimer, La Compagnie des Aidants - un réseau social dédié aux aidants -, l'Association Française des Aidants, ainsi que les plateformes de répit, entre autres. Ces organismes peuvent se révéler d'une grande utilité pour les salariés aidants. Les entreprises ont ici un rôle à jouer en diffusant les informations sur ces ressources et en facilitant leur accès.
Monka, expert dans l'accompagnement des aidants de personnes âgées, vous aide à anticiper et vous soutient dans votre rôle, pour permettre à votre proche de bien vieillir à son domicile, tout en assurant votre sérénité.
Monka n’est pas un service d’urgence. En cas d’urgence contactez le 15.
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