Comprendre les salariés aidants

Mieux comprendre les salariés aidants

1 salarié sur 4 est aidant de nos jours. Pour les entreprises, cela représente un coût élevé : absentéisme, perte de productivité, désorganisation au travail et manque de cohésion. Pour anticiper ces difficultés, comprendre les besoins et la réalité des salariés aidants est devenu une nécessité pour les entreprises.

C'est là que Monka peut vous aider :

  • En donnant les éléments clés de votre politique et de votre stratégie RH,
  • En proposant un service sur-mesure pour vous et vos salariés aidants.

L'objectif ? Identifier les facteurs de stress et les difficultés pour les salariés aidants et trouver un équilibre entre leur travail et leur rôle.

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Monka facilite l'accompagnement des salariés aidants

Les salariés aidants, craignant d'être stigmatisés et de voir leur progression de carrière entravée, se sentent obligés de dissimuler leur situation, considérant que leur vie personnelle ne devrait pas interférer avec leur vie professionnelle :

  • Prises de congés et de RTT à la dernière minute,
  • Le recours aux arrêts maladies réguliers.

Les personnes qui jonglent entre leur travail et leur rôle d'aidant font face régulièrement à de l'anxiété, de la fatigue et des troubles psychologiques :

  • 48% ont la crainte de perdre leur emploi,
  • 40% éprouvent des difficultés au travail.
Soutenir les aidants en entreprise
Fidéliser ses collaborateurs avec Monka

Il est alors essentiel que les entreprises reconnaissent et soutiennent les salariés aidants pour simplifier la gestion de leur quotidien. Les résultats de cet investissement ne sont que positifs :

  • Le taux d'engagement des salariés vis-à-vis de leur entreprise connaît une augmentation de 85%,
  • 93% des salariés maintiennent un moral élevé et renforcent leur fidélité envers l'entreprise,
  • Le collectif de travail enregistre une amélioration de 75% en termes d'efficacité,
  • Les arrêts maladies et l'absentéisme sont réduits de manière significative, atteignant une diminution de 88%.

Pourquoi faire appel à Monka en tant qu'entreprise ?

Notre objectif est de vous aider à mieux comprendre le rôle des aidants familiaux et comment vous pouvez les soutenir au quotidien pour diminuer leur charge.

Mieux comprendre le rôle et les contraintes des aidants

Les aidants font face à des contraintes multiples. Comprendre ces défis permet aux entreprises de soutenir ces employés.

Apprendre à mieux communiquer avec et pour les aidants

En éduquant l'entreprise sur le rôle des aidants, clarifiant les ressources et politiques de soutien disponible et en favorisant les échanges.

Trouver les aides adaptées aux aidants familiaux

Aider les salariés aidants à trouver des aides appropriées est essentiel pour un environnement de travail équilibré et inclusif.

Être compétitive et attractive

Il est important de faire évoluer vos politiques de ressources humaines de manière préventive, responsable et durable.

Découvrez la solution Monka pour faciliter le quotidien des aidants

Vous voulez apporter un soutien à vos salariés aidants ? Dans le monde de l'entreprise, il est crucial de saisir le rôle des aidants familiaux et de leur fournir l'aide nécessaire pour maintenir un équilibre entre leur travail et leur vie personnelle. Monka vous aide !

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Monka : votre guide pour comprendre les salariés aidants

Aider vos salariés aidants en entreprise, c'est possible

Lutter contre l'absentéisme

Les responsabilités de soins entraînent des absences préjudiciables à la productivité de l'entreprise. Monka vous apporte ses conseils.

Enrichir ses connaissances

Monka guide les entreprises qui ont du mal à comprendre le rôle des aidants, qui peuvent également manquer de ressources disponibles.

Se former et se sensibiliser

Lier travail et rôle d'aidant peut compliquer les relations entre collègues. Monka favorise un environnement de travail compréhensif.

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Les "bonnes pratiques" de la Plateforme RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)

Ces recommandations englobent six piliers majeurs qui définissent une politique RH efficace et adaptée en matière de Qualité de vie au travail :

  • Mobiliser les acteurs et parties prenantes internes et externes à l’entreprise;
  • Instaurer une culture de la bienveillance pour libérer la parole (communication, sensibilisation, information);
  • Identifier les besoins des salariés et y répondre;
  • Prévenir l'épuisement des salariés;
  • Mesurer et valoriser les engagements des entreprises auprès des aidants en rendant compte des bonnes pratiques;
  • Reconnaître et valoriser les compétences acquises par les aidants.

FAQ : Soutenir les aidants salariés

Vous souhaitez en savoir plus sur les aidants salariés ? Nous avons mis à disposition une FAQ pour répondre à vos questions les plus courantes.

Quelle est la responsabilité légale des entreprises envers les employés qui sont des aidants familiaux ?

Les employés aidants bénéficient d'une protection contre la discrimination au travail. En outre, il se peut que les employeurs soient obligés d'offrir des aménagements adaptés pour ces travailleurs, y compris la possibilité de congés dédiés aux aidants. Il est crucial de souligner que le soutien aux employés aidants s'étend souvent au-delà des exigences légales et fait partie de la responsabilité sociale des entreprises.

Quels sont les impacts potentiels sur la productivité des employés qui sont des aidants familiaux ?

Les salariés aidants peuvent rencontrer divers obstacles susceptibles de nuire à leur productivité, notamment le stress et la fatigue, des perturbations et des inquiétudes mentales affectant leur concentration, des retards et des absences, et une diminution de leur implication. Toutefois, il convient de souligner que ces impacts ne sont pas une fatalité. En bénéficiant du soutien adéquat de leurs employeurs, les salariés aidants peuvent parvenir à trouver un équilibre entre leurs obligations professionnelles et personnelles et préserver ainsi leur productivité.

Comment former les managers pour qu'ils comprennent mieux les défis auxquels sont confrontés les aidants familiaux ?

Il est crucial d'initier les managers à la compréhension des enjeux auxquels font face les aidants familiaux, une mission qui requiert une stratégie à plusieurs niveaux. Cela implique notamment de les informer et de les sensibiliser aux réalités vécues par les aidants. Les managers doivent par ailleurs être formés à l'empathie pour mieux appréhender les situations des aidants. De plus, il est important qu'ils soient au courant des politiques spécifiques de l'entreprise en soutien aux aidants, et qu'ils acquièrent des compétences pour une communication efficace avec ces derniers.

Quelles sont les organismes d'aide ou de soutien qui peuvent être utilisées pour aider les employés aidants familiaux ?

Plusieurs structures d'aide et de soutien sont disponibles pour accompagner les salariés qui sont également des aidants familiaux. Cela comprend des associations pour les aidants fournissant informations, assistance et ressources pour mieux gérer leurs responsabilités. Parmi ces structures, on compte France Alzheimer, La Compagnie des Aidants - un réseau social dédié aux aidants -, l'Association Française des Aidants, ainsi que les plateformes de répit, entre autres. Ces organismes peuvent se révéler d'une grande utilité pour les salariés aidants. Les entreprises ont ici un rôle à jouer en diffusant les informations sur ces ressources et en facilitant leur accès.

Soutenez vos aidants salariés avec Monka

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